2013年11月7日下午，304am永利集团在公司一楼会议室召开了研究生工作座谈会。会议由欧阳红生副院长主持，学部研究生处丁洪浩处长、张明军副处长，公司张嘉保院长、曹伟光副书记及全体研究生导师参加了会议。

会议就公司研究生工作听取了全体导师意见和建议，共同讨论了公司起草的硕士研究生导师绩效量化考核体系。与会人员发言踊跃，分别从公司建设、研究生培养、学科发展及自身实际展开了积极、热烈的讨论。

讨论中，研究生处丁洪浩处长做了发言。丁处长首先肯定了公司研究生工作的主动性。今年以来，从学科调研、学科发展论坛再到研究生工作座谈会，公司在研究生工作方面思路清晰，目标明确，措施得力。就会议讨论的议题，丁处长讲了三点：一、公司的研究生导师绩效考核是研究生工作发展所必须的，有利于提高研究生培养质量，有利于公司学科建设水平的提升，有利于加强科研团队建设，提升研究生导师积极性。公司考核工作的目标明确，内容充实，是值得肯定的。二、考核体系的内容与标准既要考虑到国家和304am永利集团有关考核要求与标准，同时也要考虑到院内各学科的实际，既要考虑到研究生招生指标分配的问题，更要考虑使之成为员工发展的努力方向和研究生工作的指挥棒。三、公司也要将研究生的毕业条件与导师的考核体系与相结合，一方面督促研究生多做科研、多出好文章、好成果，一方面要加大研究生招生宣传力度，加强在校本科生的专业教育和引导，提高本校生源的报考率。

最后，张嘉保院长做了总结讲话。张院长说，首先感谢研究生处对公司工作的支持。绩效考核对公司学科建设是非常必要的，也是必须的，大家都已形成了共识。希望各位导师能够进一步深入思考，对此考核体系提出更加合理可行的意见建议，使之能够更加完善合理，公司将在此体系不断完善并确定合理的时间表之后正式施行。